人民网北京4月13日电 （熊旭 实习生邹玮）“我只是做了一份简历参加比赛，做梦也没想到会有100多家企业邀请我去面试！”近日，在互联网+就业主题研讨会暨第二届全国大学生简历大赛颁奖典礼上，来自西南交通大学的大四学生蔡同学激动地对记者说。不跑招聘会，不用海投，通过在网络招聘会中晒简历就拿到面试offer，这种新的求职方式受到90后大学生追捧。
据介绍，自去年7月以来，该活动指定网站上已有230多家高校开通了网络招聘会，7000家企业向心仪大学生发出5万次邀请，并获得了30万次主动投递。活动负责人表示，网络招聘会作为连接高校就业办、企业和学生的新桥梁，能保证三方利益最大化。就学校、学生而言，网络招聘会在人力物力财力的消耗上明显少于传统线下招聘会，高校只需动员学生在线上晒出自己的简历，就会有数以万计的企业招聘大门向学生敞开。就企业而言，网络招聘会不仅能实现随时随地直接与招聘学生对话，还能与相关的院校联系，达成合作意向，深度合作。
“这是任何一场线下招聘会都不能比拟的。”上海师范大学就业指导处一位老师表示，把互联网引入就业工作中，可以取得事半功倍的效果。该校自去年开通网络招聘会以来，2404名同学晒出的简历，吸引了1000多家中小学和教育机构，共发生2万多次投递，并成功与招聘企业建立300多个校企合作关系。
（人民网-教育频道）
